加强中心国度机关招录资历设置的迷信性

2016-12-11 12:17

有职位热的发烫,也仍旧有无人问津的。有597个职位竞争比在3:1以下,有192个职位无人通过审核,据懂得无人通过审核人数最多的部门为景象部门,这些职位对专业性要求较高,还大多在西部偏僻边区。

无人通过审核 192个职位无人问津

国考涌现报名冷热不均的状况年年都有,只是今年差异有点大,既有万里挑一的岗位,爱才如命却招不来人的职位也濒临200个,这问题该怎么解决呢?

国家公务员局考录司副司长 彭忠宝:这些职位,重要的还是一方面是因为这些地区条件绝对艰难,对考生吸引力不大。另一方面,也有对学历、专业跟相干工作阅历等方面的职位条件设置还不够宽泛,也不够合理等方面的起因。

国家公务员局考录司副司长 彭忠宝:咱们仍是要进一步科学公道地设置职位资格前提,在满意工作基础要求的同时,个别情况下,省级以上机关在专业、学历等职位条件设置不应当过宽,在县以下机关,像这些职位条件设置不应该过窄,以确保必定的竞争比例。

彭忠宝先容,对于冷热不均的状态,国度公务员治理部分正酝酿出台改造办法,加强中心国家机关招录资历设置的迷信性,避免呈现个别岗位过热的情形。可是对冷门岗位,“现场一线岗位,工作强度大,露天功课”,“常常到边远地域出差”,“工作强度大,出差多,保险危险高”等工作请求,确切吓跑了不少盼望一份平稳工作的考生。